Werte erhalten und weitergeben

Sie möchten Ihre Büronachfolge regeln? Mit Neutralität und Sensibilität begleitet Sie die Preißing AG über den gesamten Prozess der Unternehmensnachfolge hinweg - von den ersten Überlegungen, der Zeitplanung, Suche und Auswahl von potenziellen Kandidaten, Zusammenführung von unterschiedlichen Vorstellungen bis hin zum Vertragsabschluss. Die Regelung Ihrer Nachfolge und damit die Weitergabe der menschlichen und finanziellen Werte Ihres Büros gehört zu den wichtigsten unternehmerischen Aufgaben. Diese gilt es, rechtzeitig anzugehen und von langer Hand vorzubereiten - zum Wohl des Büros, des Teams sowie zur eigenen Entlastung. Bevor durch unvorhergesehene Ereignisse Ihr Büro und Sie selbst in Gefahr geraten.

Die Zukunft gestalten- Ihre ganz persönliche
und die Ihres Unternehmens

Bei der Regelung Ihrer Büronachfolge beantworten Ihnen die Berater der Preißing AG wichtige Fragestellungen wie z. B.:

Ist das Büro bereits „fit für die Nachfolgeregelung“? Wann soll mit der Nachfolgeplanung begonnen werden? Wie viel ist das Büro wert? Welche steuerlichen und rechtlichen Faktoren sind zu beachten? Wer kommt als Nachfolger in Frage? Was tun, wenn kein Nachfolger bereitsteht? Wie werden unnötige Konflikte vermieden?

20 % Zahlen – 80 % Kommunikation

Für viele Kunden ist die Regelung der Büronachfolge nicht nur von finanzieller, sondern vor allem auch von emotionaler Bedeutung. Unsere Erfahrung zeigt, dass Nachfolgeprojekte vielfach höchstens zu 20 % mit Zahlen zu tun haben, zu 80 % drehen sie sich um die kommunikativen und zwischenmenschlichen Faktoren der Beteiligten. Bei diesem Prozess, sich als Büroinhaber zu lösen und Verantwortung abzugeben, wie auch Nachfolger heranzuführen und unterschiedliche Interessenslagen in Deckung zu bringen, stehen wir an Ihrer Seite. Unabhängig davon, ob Nachfolger „intern“, also aus dem Kreise der Familie oder Mitarbeitern, oder „extern“ gefunden wird, ist neben der fachlichen Qualifikation insbesondere auch die unternehmerische Eignung von potentiellen Nachfolgern von Bedeutung und zu hinterfragen. Entscheidungsfreude, Führungsstärke, Angstfreiheit, Analytik, aber auch ein Gespür für Menschen und Situationen sollte der Übernehmer unbedingt mitbringen. Gerade auch bei der Prüfung solcher Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften können Sie sich die Erfahrung der Preißing AG zunutze machen.