Fachartikel

... von Dr. Werner und Andreas Preißing.

Weiterführung eines Lebenswerks [V414]

Veröffentlicht im Focus 06/2018

Wer seine Nachfolge regeln möchte, sollte mit der Planung rechtzeitig beginnen, um das Büro fit für die Übergabe zu machen und gegebenenfalls genügend Zeit für die Suche nach einem Menschlich und fachlich passenden Nachfolger zu haben. Wichtig dabei ist für beide Seiten, die jeweiligen Interessen in Einklang zu bringen, die formalen Parameter zu klären und diese in das Bürogeschehen einzubinden. Damit Nachfolge und Büroübernahme richtig gelingen können, beitet die Ingenieurkammer Rheinland-Pfalz regelmäßig eine Nachfolgesprechstunde an, in der Dipl.-Betriebswirt (FH) Andreas Preißing MBA von der Dr.-Ing. Preißing AG (Unternehmer-Beratung für Architekten und Ingenieure) als Ansprechpartner für beide Seiten die ersten Fragen beantwortet. ...

Rheinland-Pfalz

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Büroentwicklung und Nachfolgereglung strategisch planen [V416]

Veröffentlicht im Managementmagazin 03/18

Wenn potenzielle Partner oder Käufer das eigene Büro als attraktiv wahrnehmen, spricht einiges dafür, vieles richtig zu machen. Das schlägt sich letztlich auch im Bürowert nieder. Dazu zählen die Büroführung und -entwicklung sowie die Vorbereitung der Nachfolgereglung und des gegebenenfalls damit verbundenen Unternehmensverkaufs. Es zeichnet sich jedoch im Hinblick auf die Attraktivität eines Büros eine neue Entwicklung ab, ausgelöst durch die zunehmenden Anforderungen der Digitalisierung. Vieles deutet darauf hin, dass Büroinhaber zeitnah gewohnte Herangehensweisen hinterfragen und Abläufe neu strukturieren müssen. ...

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Büroentwicklung und Nachfolgereglung strategisch planen [V413]

Veröffentlicht im DIB 03/2018

Wenn potenzielle Partner oder Käufer das eigene Büro attraktiv wahrnehmen, spricht einiges dafür, vieles richtig zu machen. Das schlägt sich letztlich auch im Bürowert nieder. Dazu zählen die Büroführung und -entwicklung sowie die Vorbereitung der Nachfolgereglung und des gegebenenfalls damit verbundenen Unternehmensverkaufs. Es zeichnet sich jedoch im Hinblick auf die Attraktivität eines Büros eine neue Entwicklung ab, ausgelöst durch die zunehmenden Anforderungen der Digitalisierung. Vieles deutet darauf hin, dass Büroinhaber zeitnah gewohnte Herangehensweisen hinterfragen und Abläufe neu strukturieren müssen. ...

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Nachfolgesuche für Ingenieure [414]

Veröffentlicht www.ingenieurmagazin.com 02/2014

Das Lebenswerk in die richtigen Hände geben, einen passenden Nachfolger fürs eigene Planungsbüro finden: Das ist die wichtigste Herausforderung, der Ingenieure und Planer am Ende ihres Arbeitslebens stellen müssen. Eine Herausforderung, die nicht immer leicht zu bewältigen ist. Die Experten der Dr.-Ing. Preißing AG in Leonberg, einer Unternehmer-Beratung für Ingenieure und Architekten, begleiten seit 35 Jahren Büros und helfen bei der Suche und Einbindung des geeigneten Nachfolgers. ...

 

 

Gehen die Inhaber, steht das Büro oft vor dem Aus [V411]

Veröffentlicht im Staatsanzeiger 09/2017

Schon vor fünf Jahren hatte der Verein Deutscher Ingenieure gewarnt, dass die Branche an zunehmender Überalterung leide und ein Mangel auf dem Arbeitsmarkt drohe. Bei über 50 Jahren liegt der Altersdurchschnitt bei Ingenieuren laut VDI. Was nicht nur für die angestellten Fachleute gilt, sondern auch für die Selbstständige und Büroinhaber, die in der Gruppe der Bauingenieure rund ein Fünftel ausmachen. ...

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Internet-Plattform erleichtert Nachfolgesuche [V412]

Veröffentlicht auf www.baufachzeitung.com 10/16

Das Lebenswerk in die richtigen Hände geben, einen passenden Nachfolger fürs eigene Unternehmen finden: Das ist die wichtigste Herausforderung, der sich Firmeninhaber am Ende ihres Arbeitslebens stellen müssen. Eine Herausforderung, die nicht immer leicht zu bewältigen ist. Die Experten der Dr.-Ing. Preißing AG in Leonberg, eine Unternehmerberatung für Architekten und Ingenieure, begleiten seit 35 Jahren Büros und helfen ihnen unter anderem bei der Suche nach Einbindung des geeigneten Nachfolgers. ...

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