Personalbindung

Jede Stelle, die neu besetzt werden muss, kostet ein Unternehmen bis zu einem Jahresgehalt. Doch warum gehen gute Mitarbeiter und wie kann ein Büro sie halten?

Neue Mitarbeiter zu finden, ist um ein Vielfaches teurer und zeitintensiver, als bestehendes Personal zu binden. Sechs von zehn Unternehmen haben heute große Schwierigkeiten bei der Neubesetzung ihrer Schlüsselstellen – und mehr als 90 Prozent erwarten dieses Problem in naher Zukunft. Gerade in Zeiten, in denen es schwierig ist, geeignetes Führungs- und Fachpersonal zu finden, wird eine aktive Strategie zur Personalbindung wichtiger.

Personalbindung bedeutet, qualifizierte Mitarbeiter durch positive Impulse zu gewinnen, zu begeistern und zu halten.

Wer Bindungsstrategien entwickeln will, muss herausfinden, warum es Gründe für Mitarbeiter gibt, das Unternehmen zu verlassen und mit welchen Aktionen man gute Führungs- und Fachkräfte langfristig begeistern kann.

Die Preißing AG unterstützt Ihr Büro

• in der Analyse von Gründen der Fluktuation
• in der Implementierung von Instrumenten, die die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
• in der Entwicklung von Bindungszielen und entsprechenden Strategien
• im Aufzeigen von Wegen, wie Sie ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen

Wichtig sind Maßnahmen in diesen Bereichen auch im Hinblick auf die demographische Entwicklung. In einer alternden Gesellschaft müssen wir uns zunehmend auch um Führungskräfte und Mitarbeiter kümmern, die 45 Jahre und älter sind. Für sie gilt es Entwicklungs- und Bindungskonzepte zu entwickeln, denn sie werden noch 20 Jahre und länger im Büro arbeiten.